为进一步优化人才队伍、激活队伍活力，7月11日，飞利信科技集团工会组织召开2020年第一次岗位竞聘大会，会议通过竞聘演讲和代表打分等环节，对参加竞聘的17名职工进行综合考核，选拔一批管理人才走上管理岗位。公司总裁兼董事长杨振华、公司全体领导班子、全体中层干部及职工代表近80人参会，会议由工会主席杨惠超主持。

本次竞聘上岗工作，是飞利信自进入2020年以来，面向集团公司整体进行的一次优化人员结构、提升人才队伍的探索，是公司充分调动全体职工主动性、积极性和创造性的有力举措，是进一步盘活全公司人力资源制度的创新之举，对飞利信进一步建立完善现代企业人力资源管理制度具有十分重要的意义。

此次工作采用竞争上岗的方式，既坚持、继承了传统选用人才方式的基本原则和精神，又结合公司的实际，在人力资源管理等方面进行了突破创新。一是突破常规，破除了“一岗定终身”的定式，打通了传统的职业晋升通道，鼓励跨部门竞聘，为广大职工岗位选择、职业发展方面增加了更多选项。二是放宽视野。此次竞聘上岗工作扩大了人才选用的视野，拓宽了识人渠道，面向集团全体所属职工及旗下子公司职工，鼓励旗下子公司职工也参与竞聘，只要符合竞聘条件，均可报名，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的领导脱颖而出创造了有利条件。三是强化竞争意识。增强了全体飞利信人的竞争意识和危机感，在一定程度上打破了平均主义、打破了论资排辈的消极等待思想，采取“赛马不相马”的方式选拔人才，推动公司形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制和职得其才、才得其用、能岗匹配的良好态势。

 

7月11日，竞聘演讲会现场，17位竞聘职工按顺序依次上台演讲，他们或慷慨激昂、或沉着冷静，或自信从容、或情真意切，充分展示了入职以来的工作成绩和自身优势，大胆阐述了拟任后的工作思路和创新设想，精彩的演讲赢得了台下阵阵掌声。测评代表们认真聆听、郑重打分，会场秩序井然有序。

由于北京受疫情影响，此次竞聘上岗的方式与以往有所不同，7名外地参与竞聘的同事采用远程视频会议平台，一起参加此次竞聘演讲。会议采用飞利信自主研发的视频会议平台，平台实现云网融合、云端互动、多屏合一、互联互通、超高清、低时延等功能，能够让用户随时随地安全、高效、便捷地进行在线沟通与远程协作，深度适配用户应用场景和使用习惯，以确保此次超高清视频会议得以实现。基于云的视频会议也将是未来的主流趋势。

演讲结束后，杨振华董事长做了总结发言，他对所有竞聘者表现出的爱岗敬业、踏实勤勉和积极向上的精气神给予高度评价，台上选手们的热情姿态，映射出飞利信全体职工的朝气与活力。杨总表示，实行竞聘上岗是飞利信为打造能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理体制的重要举措，是深化人事制度改革的一次新探索，我们要坚持选拔高层次人才和优秀年轻干部，打破资历、年龄、职务的限制，不拘一格选人、用人。