为进一步提升公司现代化管理水平，建立一支适应市场竞争、适应公司发展需要的领导队伍，飞利信工会、人力资源与行政管理部积极贯彻落实集团竞争上岗工作制度，于7月24日举办本年度第二次岗位竞聘演讲会。飞利信董事长兼总裁杨振华参加会议，会议由工会主席会议杨惠超主持。

公司全体领导班子、中层干部、职工代表担任此次竞聘演讲评委，人力资源与行政管理部部、工会代表组成监察小组，对竞聘演讲进行了全程监督。

在确定召开竞聘上岗会后，公司迅速启动竞聘人员征集和任职条件审查等前期筹备工作，为本次竞聘演讲顺利开展奠定了坚实基础。竞聘演讲现场，共有五位符合条件的职工从工作概况、申请竞聘的理由、对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致阐述，他们紧贴实际、热情洋溢、自信大方的激情演讲赢得了阵阵掌声。

竞聘会的最后，杨总强调，开展全员竞聘上岗工作是公司人力资源战略升级进程中的一件大事，全体人员一要增强全员竞争意识，营造竞争择优、选贤任能的选人用人环境，着力建设一支品德高尚、业务精湛、充满生机和活力的人才队伍；二要客观看待竞聘成绩，补齐短板、强化弱项，努力提升工作业务知识水平；三要立足岗位担当实干，把对岗位竞聘的满腔热情转化为实现公司各项事业新跨越的实际行动，谱写飞利信事业更加辉煌的新篇章。

古人讲“兵无常势，水无常形”、“流水不腐，户枢不蠹”， 人跟水是一样的，如果不经常搅动，企业的活力就会下降，特别是不利于公司的治理以及各项制度的落实。进入2021年，尽管面临疫情防控、人员出差等等各种问题，飞利信仍能按期、按时的长期坚持竞聘上岗制度，体现了公司不断优化人才梯队建设改革方面的决心，也充分体现了公司领导班子高度重视管理人员选拔任用工作。